Notre politique RH

Experience excellence like never before with our exclusive productsEngagés en matière de responsabilité sociétale, nous menons une politique de mixité, en mettant tout en œuvre pour intégrer et faire évoluer, dans les meilleures conditions, l’ensemble de tous nos collaborateurs et collaboratrices

Notre secteur progresse vers plus de mixité, nos métiers, historiquement très masculins, sont aujourd’hui aussi bien exercés par des femmes que par des hommes.

Les Indicateurs sur nos entités:

FEHR Technologies Rhône Alpes

  • Ecart de rémunération femme/homme : Non calculable
  • Ecart du taux d'augmentation femme/homme : 35/35
  • Ecart relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Ecart relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Note globale : 50 / 60

FEHR Technologies Région Rhénane

  • Ecart de rémunération femme/homme : Non calculable
  • Ecart du taux d'augmentation femme/homme : 35/35
  • Ecart relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Ecart relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Note globale : 50 / 60

FEHR Technologies Ile de France

  • Ecart de rémunération femme/homme : Non calculable
  • Ecart du taux d'augmentation femme/homme : 25/35
  • Ecart relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Ecart relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Note globale : 40 / 50

FEHR Groupe

  • Ecart de rémunération femme/homme : Non calculable
  • Ecart du taux d'augmentation femme/homme : 35/35
  • Ecart relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
  • Ecart relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Note globale : 40 / 45

Votre carrière

Intégrer le Groupe FEHR, c’est évoluer dans une entreprise familiale qui prend à cœur de s’assurer du développement professionnel mais également personnel de ses collaborateurs en mettant en avant leur compétence et leur esprit d’initiative au quotidien.

Un parcours d’intégration personnalisé

L’arrivée d’un nouveau collaborateur est toujours un évènement, c’est pourquoi, chez FEHR, nous la préparons en amont afin que le parcours d’intégration soit totalement personnalisé au poste. Les premiers pas de cette grande aventure seront rythmés ainsi :

  • Une journée d’accueil, pour découvrir le groupeUne présentation digitale de nos outils
  • Son fonctionnement, son histoire et ses valeurs
  • Une formation personnalisée selon le poste intégré
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